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上海產(chǎn)檢都是自費的，產(chǎn)假工資標準需要分兩種情形判斷。

上海生育保險待遇包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼兩項。生育生活津貼主要用于保障生育婦女生育期間的基本生活。女職工的生育醫(yī)療費用分成兩個部分：一部分是住院分娩時，住院起付線以上符合規(guī)定的醫(yī)療費由職工醫(yī)療保險基金承擔(dān);另一部分是生育醫(yī)療費補貼，主要解決生育婦女產(chǎn)前、產(chǎn)后及生育期間的住院起付線及起付線以上自負部分的醫(yī)療費用。符合規(guī)定條件的生育婦女申領(lǐng)生育保險待遇，社保經(jīng)辦機構(gòu)將按政策規(guī)定核定計發(fā)其待遇，并一次性注入生育婦女本人的實名制賬戶，個人可直接提現(xiàn)使用。

上海產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。根據(jù)《女職工勞動特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受國家產(chǎn)假外，女方還可以享受60天生育假。

上海產(chǎn)假工資
根據(jù)《女職工特殊勞動保護條例》的規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。

因此，產(chǎn)假期間，企業(yè)按什么標準支付工資，應(yīng)該分兩種情形判斷。

第一，用人單位沒有繳納生育保險。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規(guī)定是生育前工資標準。如果生育前工資標準每月浮動，則司法實踐中，會按照女職工產(chǎn)假前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標準。

第二，用人單位已繳納生育保險。一般情況：由生育保險基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇（即生育生活津貼）。其生育生活津貼的支付標準為女職工所在單位上年度職工月平均工資標準。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

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上海產(chǎn)檢費用可以報銷嗎？產(chǎn)假工資標準怎么算？

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