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上海產(chǎn)檢都是自費(fèi)的，產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)需要分兩種情形判斷。

上海生育保險(xiǎn)待遇包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼兩項(xiàng)。生育生活津貼主要用于保障生育婦女生育期間的基本生活。女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用分成兩個(gè)部分：一部分是住院分娩時(shí)，住院起付線以上符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)由職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān);另一部分是生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，主要解決生育婦女產(chǎn)前、產(chǎn)后及生育期間的住院起付線及起付線以上自負(fù)部分的醫(yī)療費(fèi)用。符合規(guī)定條件的生育婦女申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將按政策規(guī)定核定計(jì)發(fā)其待遇，并一次性注入生育婦女本人的實(shí)名制賬戶，個(gè)人可直接提現(xiàn)使用。

上海產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受國家產(chǎn)假外，女方還可以享受60天生育假。

上海產(chǎn)假工資
根據(jù)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

因此，產(chǎn)假期間，企業(yè)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資，應(yīng)該分兩種情形判斷。

第一，用人單位沒有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動(dòng)，則司法實(shí)踐中，會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)。一般情況：由生育保險(xiǎn)基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇（即生育生活津貼）。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

上海產(chǎn)檢費(fèi)用可以報(bào)銷嗎？產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算？